ျမန္မာ့အလုပ္သမားထု လြတ္ေျမာက္ရန္အခြင့္အလမ္း
(သို ့မဟုတ္)
လြတ္လပ္သည့္ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားေပၚထြန္းခ်ိန္
အမွတ္ (၂)
ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ လက္ရွိ အုပ္ခ်ဳပ္ေနတဲ့ အစိုးရက အလုပ္သမားဥပေဒသစ္တရပ္ကို ျပဌာန္းလိုက္ျပီး တျပိဳင္နက္ ထဲမွာပဲ ၁၉၂၆ အလုပ္သမားသမဂၢ ဥပေဒကို ဖ်က္သိမ္းေၾကာင္း ၂၀၁၁ ခုႏွစ္ ေအာက္တိုဘာလ (၁၁) ရက္ေန ့စြဲနဲ ့ ျပည္ေထာင္စုျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္ ဖြဲ ့စည္းပုံဥပေဒအရ ကြ်ႏ္ုပ္လက္မွတ္ေရးထိုးသည္ (ပုံ) သိန္းစိန္ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတ ျပည္ေထာင္စုျမန္မာႏိုင္ငံ ဆိုျပီး ျမန္မာ့အလင္းသတင္းစာမွာ ထုတ္ျပန္အတည္ျပဳ ျပဌာန္းေၾကညာခဲ့ပါတယ္။ ထို ဥပေဒပါအရ အလုပ္သမားအဖြဲ ့အစည္းမ်ားဖြဲ ့စည္းခြင့္ကို တရား၀င္မွတ္ပုံတင္ျခင္းႏွင့္အတူ ဖြဲ ့စည္းခြင့္ျပဳလိုက္တာဟာ လြန္ခဲ့တဲ့ အႏွစ္ (၅၀) ေက်ာ္က ေပ်ာက္ဆုံးမိွတ္သုန္ေနတဲ့ အေျခအေနတစ္ရပ္ျပန္လည္ျဖစ္ထြန္း
သို ့ေသာ္လည္း သမဂၢမ်ားဖြဲ ့စည္းျပီး တရား၀င္မွတ္ပုံ တင္ခဲ့ၾကေသာ္လည္း သက္ဆိုင္ရာက မွတ္ပုံတင္အရာရွိမခန္ ့အပ္ရ ေသးေၾကာင္း အတည္ျပဳခ်က္ ျပဌာန္းခ်က္ေတြ အတည္မျဖစ္ေသးေၾကာင္း စတဲ့ အေၾကာင္း ျပခ်က္ေတြနဲ ့ မွတ္ပုံတင္ခြင့္ ကို ခြင့္မျပဳေသးတဲ့ ကိစၥက တဆက္တည္းဆိုသလို ျဖစ္ေပၚလာဟာ အုပ္္ခ်ဳပ္ေရး ယႏၱယားမွာပါ၀င္တဲ့သူေတြ ရဲ ့လွည့္ ကြက္လားကစားကြက္လားဆိုတာ ကေတာ့ ရွင္းလင္းတဲ့အေျဖတခုျဖစ္ပါတယ္။
မည္သုိ ့ျဖစ္ေစကာမူ အခုလို ျဖစ္ပြားမႈအေပၚမွာ စိတ္ပ်က္အားေလွ်ာ့ျခင္း၊ အျပစ္တင္ေထာက္ျပေ၀ဖန္ရႈံ ့ခ်ေနျခင္း နဲ ့ မွတ္ပုံတင္တာမွတ္ပုံတင္ခြင့္မျ
ႏိုင္ငံတကာစံနဲ ့လြတ္လပ္တဲ့အရသာ -
ျမန္မာႏိုင္ငံအတြင္း မွီတင္းေနထိုင္ၾကတဲ့ အာဏာရွင္ စစ္အုပ္စု အပါအ၀င္ ေခတ္အဆက္ဆက္ ဗိုလ္ေန၀င္း လက္ထက္ ကစျပီး မည္သည့္ အစိုးရ၀န္ထန္း လုပ္သားျပည္သူ လူတန္းစားအလႊာအသီးသီး အားလုံးဟာ စစ္မွန္တဲ့ တရား ဥပေဒေဘာင္အတြင္းကေန လြတ္လပ္တဲ့အရသာကို မည္သူကမွ အခုအခ်ိန္အထိ ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာ မခံစား ခဲ့ၾကရဖူးပါဘူး။ အဲဒီလိုပဲ အုပ္ခ်ဳပ္သူ လူတန္းစားေတြဟာလည္း မည္သည့္ အခါကမွ် အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာစံႏူန္းနဲ ့ ညီတဲ့လြတ္လပ္တဲ့ တရားဥပေဒကို ထုတ္ျပန္ျပဌာန္းခဲ့ျခင္းမရွိခဲ့
အခုမွတ္ပုံတင္ခြင့္ မျပဳေသးဖူးဆိုေပမဲ့ ထုတ္ျပန္တဲ့ ဥေပဒျပဌာန္းခ်က္အညီ အလုပ္သမားသမဂၢေတြကို တရား၀င္စတင္ဖြဲ ့ စည္းေနႏိုင္ျပီး မိမိတို ့ အင္အားၾကီးမားသည္ထက္ၾကီးမားလာေ
တခ်ိန္တခါကအလုပ္သမားအခြင့္အေရး --
ျမန္မာ့အလုပ္သမားထုၾကီးမွာ တရားဥပေဒနဲ ့ အညီ ျပည့္၀ျပီးလြတ္လပ္တဲ့ အေျခခံအလုပ္သမားအခြင့္အေရး ေတြရွိခဲ့တဲ့အခ်ိန္ ကာလကိုညြန္းျပရမယ္ ေဖၚျပရမယ္ ဆိုရင္ေတာ့ ျမန္မာ့သမိုင္းမွာ အေရးၾကီးလွတဲ့ ျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္ရဲ ့ ပထမဦးဆုံးေသာဖြဲ ့စည္း အုပ္ခ်ဳပ္ပုံအေျခခံဥပေဒ စတင္ေရးဆြဲခဲ့တဲ့ သမိုင္းျဖစ္စဥ္ အက်ဥ္း ကိုေဖၚျပလိုပါတယ္။
ျမန္မာႏိုင္ငံရဲ ့ အနာဂတ္အုပ္ခ်ဳပ္ေရးအတြက္ ၁၉၄၇ ခုႏွစ္ ဧျပီလ ၇ ရက္ေန ့မွာ တိုင္းျပည္ျပဳလြတ္ေတာ္ ေရြးေကာက္ပြဲကို က်င္းပျပီးစီးခဲ့ ျပီး တိုင္းျပည္ျပဳလြတ္ေတာ္ရဲ ့ ပထမဆုံးညီလာခံကို ၁၉၄၇ ခုႏွစ္ ဇြန္လ (၉) ရက္ေန ့ မွာ စတင္က်င္းပခဲ့ပါတယ္။ ထိုစဥ္က ဘ႑ာေရး၀န္ၾကီးအျဖစ္တာ၀န္ထမ္းေဆာ
ထိုအဆိုျပဳခ်က္မ်ားအရ ဖြဲ ့စည္းအုပ္ခ်ဳပ္ပုံအေျခခံဥပေဒမူၾ
၁၉၄၇ ခုႏွစ္ စက္တင္ဘာလ ၁၅ ရက္ေန ့မွာ လြတ္ေတာ္တတိယညီလာခံကို စတင္က်င္းပခဲ့ျပီး စက္တင္ဘာလ (၂၄) ရက္ေန ့မွာပဲ လြတ္ေတာ္မွ ေရးဆြဲတင္ျပၾကတဲ့ အေျခခံဥေပဒကိုအတည္ျပဳခဲ့ၾကပါတယ္
ႏိုင္ငံေတာ္ဖြဲ ့စည္းအုပ္ခ်ဳပ္ပုံအေျခခံဥေပဒကို တိုင္းျပဳျပည္ျပဳလြတ္ေတာ္က အၾကိမ္ေပါင္းမ်ားစြာေဆြးေႏြးျပီ
ထို ့အတူ ဖြဲ ့စည္းအုပ္ခ်ဳပ္ပုံအေျခခံဥပေဒထဲ
ဒါေတြဟာ အလုပ္သမားေတြ အတြက္ ႏိုင္ငံေတာ္ရဲ ့တာ၀န္၀တၱရားေတြျဖစ္ေၾကာင္းကို ဖြဲ ့စည္းအုပ္ခ်ဳပ္ပုံအေျခခံ ဥပေဒထဲမွာ အတိအလင္းေဖာ္ျပျပဌာန္း ထားခဲ့တာေတြျဖစ္ပါတယ္။ စစ္မျဖစ္မီကာလအလုပ္သမားေရးရာ အက္ဥပေဒေတြ ဟာ လက္ရိွေခတ္နဲ ့ ဆီေလွ်ာ္ျခင္းမရွိ ေတာ့တဲ့အတြက္ သက္ဆိုင္တဲ့ အက္ဥပေဒ (၈) ခ်က္ကို ျပင္ဆင္ႏိုင္ရန္ ျပင္ဆင္ ေရးေကာ္မတီကိုဖြဲ ့စည္းခဲ့ျပီး ဥပေဒသစ္မ်ားနဲ ့ျပင္ဆင္ ျပဌာန္းခ်က္ေတြကိုလည္းျပဌာန္းခဲ
အလုပ္သမားနဲ ့အလုပ္ရွင္ပဋိပကၡ - ျဖစ္ေပၚမႈမ်ားမွာလည္း ၀ါဏိဇၨပဋိပကၡျပင္ဆင္ခ်က္ အက္ဥပေဒအရ ဖြဲ ့ စည္းထားခဲ့တဲ့ ျဖန္ေျဖေရးယႏၱရားေၾကာင့္ေျပျငိ
ေကာင္းမြန္တဲ့အလုပ္သမားဥပေဒေတြ --
၁၉၅၀ ခုႏွစ္မွာ အလုပ္အကိုင္သင္ၾကားေလ့က်င့္ေပးေ
ဆိပ္ကမ္းအလုပ္သမားမ်ားဆိုင္ရာ
အလုပ္သမားမ်ားအက်ိဳးႏွင့္ဗဟုသုတ ရရွိေစရန္ ျမန္မာႏိုင္အလုပ္သမားျပန္တမ္းေ
အလုပ္သမားေစာင့္ေရွာက္ေရးစခန္းေ
ျမန္မာႏိုင္ငံ လြတ္လပ္ေရးျပီးေနာက္ လအနည္းငယ္အတြင္းမွာ လုပ္သမားမ်ားတိုးတက္ေရးအတြက္ အိုင္အယ္လ္ အို ေခၚ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားအဖြဲ ့ခ်ဳပ္ၾကီးရဲ ့အဖြဲ ့၀င္အျဖစ္၀င္ေရာက္ခဲ့ပါတယ္။ အဲ့ဒီလို အဖြဲ ့၀င္ျဖစ္လာျပီး ေနာက္ ဆြစ္ဇာလန္ႏိုင္ငံ ဂ်ီနီဗာျမိဳ ့မွာ ၁၉၅၀ျပည့္ႏွစ္မွာ က်င္းပခဲ့တဲ့ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာအလုပ္သမားအဖြဲ ့ၾကီးရဲ ့ (၃၃) ၾကိမ္ေျမာက္ အလုပ္သမားညီလာခံၾကီး၊ ၁၉၅၁ ခုႏွစ္ ဇြန္လအတြင္းက်င္းပခဲ့တဲ့ (၃၄) ၾကိမ္ေျမာက္ညီလာခံၾကီး ႏွင့္ ေနာင္ ႏွစ္စဥ္က်င္းပခဲ့တဲ့ ညီလာခံေတြကို ျမန္မာႏိုင္ငံက အစိုးရ၊ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ေတြ လက္တြဲ တက္ ေရာက္ေဆြးေႏြးခြင့္ေတြရခဲ့ၾကပါ
ထို ့အတူ အလုပ္သမားေရးရာတြင္ တိုးတက္ျခင္းမရွိေသးတဲ့ အာရွႏိုင္ငံမ်ားအတြက္ အာရွတိုက္အလုပ္သမား ကိစၥမ်ားသီးသန္ ့ေဆြးေႏြးရန္ အိုင္အယ္လ္အိုမွ ဦးစီးျပဳလုပ္တဲ့ အာရွႏိုင္ငံမ်ားဆိုင္ရာညီလာခံကိ
၁၈၅၄ ခုႏွစ္ ဇြႏ္လ (၃) ရက္မွ (၂၄) ရက္ေန ့အထိ ဆြစ္ဇာလန္ႏိုင္ငံ ဂ်ီနီဗာျမိဳ ့မွာ က်င္းပခဲ့တဲ့ (၃၇) ၾကိမ္ေျမာက္ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားညီလာခံၾကီးမွာ လာမည့္ႏွစ္အတြက္ အမႈေဆာင္ေကာ္မတီ ေရြးေကာက္ပြဲက်င္းပခဲ့ရာ ျမန္မာႏိုင္ငံဟာ အဖြဲ ့၀င္ (၆၉) ႏိုင္ငံအနက္ မဲအမ်ားဆုံးျဖင့္ ေရြးေကာက္တင္ေျမွာက္ျခင္းကိုခံ
ဒါ့ေၾကာင့္ လက္ရွိအစိုးရအေနျဖင့္ စိုးရိမ္ေၾကာင့္ၾကမႈမ်ားကင္းေ
အလုပ္သမားထုၾကီးအေနျဖင့္ ၁၉၄၈ ခုႏွစ္မွ ၁၉၆၂ ခုႏွစ္အထိ အတည္ျပဳျပဌာန္းခဲ့တဲ့ အလုပ္သမားေရး အက္ဥပေဒေတြ ကို (ပူးတြဲ ေဖၚျပပါ) ေလ့လာကာ ျဖည့္စြက္ျပင္ဆင္ျခင္းမ်ားျပဳလု
ဒါ့ေၾကာင့္ - က်စ္လစ္ခိုင္မာအင္အားၾကီးတဲ့အလု
ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ လြတ္လပ္စစ္မွန္သည့္ အလုပ္သမားသမဂၢေပၚထြန္းေရးကိုရည္
ခ်ိဳေမာင္
အလုပ္သမားေရးရာေလ့လာသူ
၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ေဖေဖၚ၀ါရီလ ၁၅ ရက္။
- ပူးတြဲ -
အလုပ္သမားေရးရာဥေပေဒမ်ား
၁၉၄၈ ခုႏွစ္ မွ ၁၉၆၂ ခုႏွစ္
၁) အလုပ္အကိုင္ႏွင့္သင္ၾကားေလ့လာက်
၂) အလုပ္သင္ဥပေဒ။
၃) အလုပ္ခန္ ့ထားမႈ ကန္ ့သတ္ေရးဥပေဒ။
၄) အလုပ္ရုံမ်ားအက္ဥပေဒ။
၅) လုပ္ခေပးေရးအက္ဥပေဒ။
၆) အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြဥပေဒ။
၇) အလုပ္သမားေလွ်ာ္ေၾကးဥပေဒ။
၈) ခြင့္ရက္ႏွင့္ အလုပ္ပိတ္ရက္ဥပေဒ။
၉) ကေလးသူငယ္ မ်ားခုိုင္းေစမႈဥပေဒ။
၁၀) ဆိုင္မ်ားႏွင့္အလုပ္ဌာနမ်ားဥပေ
၁၁) လူမႈဖူလုံေရးဥပေဒ။
၁၂) ၀ါဏိဇၨပဋိပကၡဥပေဒ။
၁၃) အလုပ္သမားသမဂၢအက္ဥပေဒ။
၁၄) အလုပ္အကိုင္ဆိုင္ရာစာရင္းစစ္တမ္
၁၅) ဆိပ္ကမ္းအလုပ္သမား အက္ဥပေဒ။
၁၆) ဆိပ္ကမ္းအလုပ္သမားမ်ားအလုပ္စီ
၁၇) ဆိပ္ကမ္းမ်ားဥပေဒ။
၁၈) ရန္ကုန္ဆိပ္ကမ္းဥပေဒ။
၁၉) နယ္ဆိပ္ကမ္းဥပေဒ။
၂၀) ေရေၾကာင္းျပဥပေဒ။
၂၁) သတၱဳတြင္းဥပေဒ။
၂၂) ေရနံေျမဥပေဒ။
၂၃) ေရနံေျမအလုပ္သမားသက္သာေခ်ာင္ခ်ိ
၂၄) လယ္ယာအလုပ္သမားအနည္းဆုံးအခေၾကးေ
၂၅) ျပည္ပသြားလာမႈဥပေဒ။
၂၆) မီးရထားအက္ဥပေဒ။
၂၇) ျပည္တြင္းေရေၾကာင္းဥပေဒ။
၂၈) ျမန္မာႏိုင္ငံေလယာဥ္ဥပေဒ။
၂၉) ေရေၾကာင္းျပဥပေဒ
၃၀) ျမန္မာႏိုင္ငံမီးျပတိုက္မ်ားဥပေ
No comments:
Post a Comment